当社では、新人エンジニアが安心して成長できるよう、研修や現場でのフォローアップ体制を常に強化しています。
この度、その一環として 「2ndコーチ制度」 の運用を開始しました。
2ndコーチ制度とは？
- 複数の視点から学べるサポート体制
これまでのメインコーチ（OJT担当者）に加え、異なるチームや部署の先輩エンジニアが「セカンドコーチ」としてサポートを行います。 - 相談しやすい環境づくり
新人にとっては「メインコーチには相談しづらいけれど、誰かに意見を聞きたい」という場面があるものです。2ndコーチは、そうしたちょっとした疑問や悩みに柔軟に対応し、さらに視野を広げるアドバイスを行います。 - スキルアップとキャリア形成の後押し
業務に直結するスキルはもちろん、キャリアパスの選択肢や将来像についても多角的な視点で話を聞くことができます。メインコーチだけでなく、2ndコーチとも定期的に面談をすることで、より自分に合った成長プランを描きやすくなります。
今後の展望
今後も2ndコーチ制度を活用しながら、新人エンジニアが実務や資格学習に安心して取り組み、早期に戦力化できる環境づくりを進めてまいります。
私たちは引き続き、社員一人ひとりの成長をサポートし、お客様にも高品質なサービスを提供できるよう努めてまいります。
